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hao123自动弹出如何解决

发布日期:2019-10-17 13:30   来源:未知   阅读:

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  2013-08-13展开全部丁仕夫,1965年7月出生,1982年10月入伍,2004年3月任南京军区某炮兵团团长,2010年3月任南京军区某师副师长。个人先後被总部表彰为「全军优秀指挥军官」、「爱军精武标兵」,荣立二等功1次、三等功5次。 丁仕夫担任南京军区某炮兵团团长之时,正是代表中国陆军最先进作战武器——某新型火箭炮装备部队之时。 新武器前做回小学生 「团长不当『明白人』,说话都会没底气。」丁仕夫走马上任团长时,这位与火炮打了20多年交道的老炮兵信心满怀。而新型火箭炮武器系统毫不留情地把他变成了「门外汉」,丁仕夫内心迅速升腾起一股前所未有的危机感。 年届不惑的丁仕夫从「零」开始,把向厂家求教作为最便捷、最有效的学习途径。每逢科研院所、厂家来人,他都不放过任何讨教的机会,俨然一名「小学生」。专家每到一处、每做一步,丁仕夫都紧紧盯著,生怕错过任何一个细节。专家临走前,总设计师刘明喜硬是被丁仕夫软磨硬缠多留了几天,耐心地帮助他解答一个又一个疑团。 创新训练法打破建制 新装备列装之初,训什麼、怎麼训、训到什麼标准,上级没有大纲,院校没有教材,部队没有经验,丁仕夫心里更是没有底。 失误可以重来,训练不能再等。丁仕夫把全团训练尖子集中起来,边训练、边摸索、边总结,短短两个月,编写出9类装备操作教案课件,被军区确定为基本教材,使部队训练有了依据,走上了正轨。 训练中,丁仕夫勇於创新,敢闯新路,大胆提出了「三个打破」的训练方法:主要操作手训练打破建制,把两个营的炮长、火控手等18个专业,编为指挥、火炮、检测、作战保障4个专业模块,按模块编组施训;协同训练打破程序,先系统、後分训、再合练,减少协同环节;实弹射击组织打破序列,从两个营抽组一个营套的装备,让没有打过实弹的火炮,没有参加过实弹射击的指挥员、操作手全部上阵,全面检验了装备、锻炼了部队。 首次实弹射击即告捷 2005年10月,某型反坦克导弹武器系统列装不到一年,部队即赴皖东某地参加军事演习任务,这也是该型新装备首次实弹射击。最後,不但实弹射击取得圆满成功,而且取得了新装备在火力空白范围内的作战效能数据,锤炼了一批具有实战经验的操作骨干。 2008年8月,部队在西北某地组织新装备效能检验,丁仕夫知道气象因素直接影响新型火炮系统的效能发挥。他天天泡在风沙里,与气象分队一起反覆试验分析,在摸清训练地区气象状况和变化规律的基础上,整理出一套系统高原气象数据,研究出了沙漠气候条件下人工捆绑探空仪放飞、运用时间差避开雷达对声达物理影响等提高射击精度的方法。 这一次,让丁仕夫获得了新装备在最恶劣气象条件下的宝贵射击参数,他对驾驭新装备随时遂行作战任务的底气更足了。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起为你推荐:1 2

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